طريقة الاستخدام
- أدخل تاريخ مباشرة العمل وآخر يوم في الخدمة، أو اختر «سنوات وأشهر وأيام» واكتب المدة مباشرة.
- اكتب أجرك الشهري الأخير شاملًا البدلات المقررة في العقد، أو فصّله إلى أساسي وسكن ونقل وبدلات أخرى.
- اختر سبب انتهاء العلاقة: فالمكافأة كاملة عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل، وتنقص في الاستقالة بحسب المدة.
- أضف رصيد إجازتك غير المستخدم من «إضافات اختيارية» لتظهر قيمته مع المكافأة.
- راجع جدول التفصيل، ثم انسخ النتيجة أو اطبعها أو شارك رابطها.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن العامل إذا انتهت علاقة عمله استحق مكافأةً عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب عن السنوات كلها، فلا يهمّ كم كان أجرك في أول خدمتك.
وأجزاء السنة محسوبة بنسبتها، فمن خدم سبع سنوات وثلاثة أشهر يأخذ عن الأشهر الثلاثة ربع أجر شهر. وتحسب الأداة الكسر بالأشهر من 12 وبالأيام من 360، لأن نظام العمل يعدّ الشهر ثلاثين يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك.
الاستقالة وحالات الاستحقاق الكامل
إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل فالمادة 85 تحدّد نصيبه بحسب مدة خدمته: لا مكافأة قبل إتمام سنتين متتاليتين، وثلثها إذا بلغت الخدمة سنتين ولم تزد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. فمن أتم خمس سنوات تمامًا له الثلث، ويومٌ واحد بعدها ينقله إلى الثلثين؛ لذلك تعرض الأداة لمن يستقيل موعد الشريحة التالية وقيمتها.
وعرّفت تعديلات 2025 الاستقالة في المادة الثانية بأنها إفصاح العامل كتابةً عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة وقبول صاحب العمل بها. أما العقد غير محدد المدة فينهيه العامل لسبب مشروع بإشعار كتابي قبل ثلاثين يومًا على الأقل (المادة 75). وما تعرضه الأداة في خيار الاستقالة هو نِسَب المادة 85؛ فإن كان عقدك غير محدد المدة وأنهيته بإشعار فاسأل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن النسبة المنطبقة على حالتك قبل أن تعتمد الرقم.
واستثنت المادة 87 من حكم الاستقالة حالتين تُستحق فيهما المكافأة كاملة: أن يترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وأن تنهي العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وتجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالاتٍ محددة، منها اعتداء العامل على صاحب العمل أو رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السنة العقدية أو خمسة عشر يومًا متتالية بعد إنذار كتابي، بشرط أن يُتاح للعامل إبداء أسباب معارضته للفسخ. وفي المقابل تحفظ المادة 81 للعامل حقوقه النظامية كلها إذا ترك العمل دون إشعار في حالاتها، ومنها ألّا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية. ولهذه الحالات خيارٌ مستقل في الأداة يحسب المكافأة كاملة، ومهلة تصفية الحقوق فيها أسبوعان لأن العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة
الأجر في نظام العمل هو «الأجر الفعلي»: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المقررة للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومنها البدلات والعمولات والنسب من المبيعات. فاكتب في الأداة مجموع أجرك الشهري الأخير مع بدلاته الثابتة كالسكن والنقل، لا الأساسي وحده.
ويجوز بنص المادة 86 الاتفاق على ألّا تدخل العمولات والنسب المئوية من المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر المتغيرة في حساب المكافأة. وإن كان العقد يلزم صاحب العمل بتوفير السكن أو غيره عينًا فقيمته من الأجر، ويقدّرها النظام بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لشهرين عن كل سنة، ما لم يقدّرها العقد أو لائحة تنظيم العمل بأكثر.
مدة الخدمة والتقويم الهجري
تحسب الأداة المدة من يوم مباشرة العمل إلى آخر يوم في الخدمة، واليومان كلاهما محسوبان؛ فمن باشر في 1 يناير 2020 وكان آخر أيامه 31 ديسمبر 2024 فخدمته خمس سنوات تامة.
وتنص المادة العاشرة على أن المدد في نظام العمل تُحسب بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. والسنة الهجرية أقصر من الميلادية بنحو أحد عشر يومًا، فتطول المدة بالهجري قليلًا، وقد يبلغ بها المستقيل حدّ الخمس أو العشر سنوات قبل أن يبلغه بالميلادي. لذلك تعرض الأداة النتيجة بالتقويمين، فاعتمد التقويم الذي ينص عليه عقدك.
بدل الإجازة غير المستخدمة
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة (المادة 109). وإذا ترك العمل قبل أن يستعمل إجازته المستحقة فله أجر أيامها، وأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها (المادة 111).
اكتب رصيدك غير المستخدم في «إضافات اختيارية»، فتضربه الأداة في الأجر اليومي، وهو الأجر الشهري مقسومًا على 30، وتضيفه إلى المكافأة في الجدول.
قبل أن تعتمد على الرقم
الحاسبة تقديرٌ وفق نصوص نظام العمل، لا قرارٌ رسمي. فإن نصّ عقدك أو لائحة تنظيم العمل في منشأتك على مكافأة أكبر فالأفضل لك هو المعتبر، لأن النظام يُبطل كل شرط يخالفه ما لم يكن أكثر فائدة للعامل (المادة 8).
ولا تنطبق على موظفي الدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، ولا على من استثنتهم المادة السابعة من نظام العمل كالعمالة المنزلية ولاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيهم. والمرجع في ذلك كله نظام العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
طريقة الحساب
- مدة الخدمة بالسنوات = السنوات + الأشهر ÷ 12 + الأيام ÷ 360
- المكافأة الكاملة = مدة أول 5 سنوات × نصف الأجر الشهري + ما زاد على 5 سنوات × الأجر الشهري
- الاستقالة: أقل من سنتين لا شيء · من سنتين إلى 5 سنوات الثلث · أكثر من 5 وأقل من 10 الثلثان · 10 فأكثر كاملة
- انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل، وحالات المادتين 81 و87: المكافأة كاملة
- الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30 · بدل الإجازة = أيام الرصيد × الأجر اليومي
أمثلة
- معلمة انتهى عقدها بعد 8 سنواتأجرها الشهري 9,000 ريال: عن الخمس الأولى 5 × 4,500 = 22,500 ريال، وعن الثلاث التالية 3 × 9,000 = 27,000 ريال، فالمكافأة 49,500 ريال.
- استقالة بعد 5 سنوات تمامًابأجر 8,000 ريال المكافأة الكاملة 20,000 ريال، وللمستقيل ثلثها: 6,666.67 ريالًا. ولو زادت خدمته يومًا واحدًا لاستحق الثلثين: 13,348.15 ريالًا.
- استقالة بعد 3 سنوات ونصفبأجر 6,000 ريال المكافأة الكاملة 3.5 × 3,000 = 10,500 ريال، وللمستقيل ثلثها: 3,500 ريال.
- موظفة أنهت عقدها بعد زواجهاخدمت سنة ونصفًا بأجر 6,000 ريال، وأنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها، فتستحق المكافأة كاملة: 1.5 × 3,000 = 4,500 ريال، مع أن الاستقالة قبل سنتين لا مكافأة فيها.
- بدل 12 يومًا من رصيد الإجازةبأجر 7,500 ريال يكون الأجر اليومي 250 ريالًا، فبدل 12 يومًا 3,000 ريال تُضاف إلى المكافأة.
