طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي مع أمثلة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي تقاضيته، وأجزاء السنة بنسبتها. وتُصرف كاملة إذا انتهت مدة العقد أو أنهاه صاحب العمل في غير حالات المادة 80، أما المستقيل فلا شيء له قبل سنتين، ثم الثلث، فالثلثان بعد 5 سنوات، فالمكافأة كاملة من 10 سنوات. ولحساب حالتك بتواريخك وأجرك استعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. وتشرح التدوينة نصوص النظام كما هي حتى 10 نوفمبر 2026، والمرجع في حالتك عقدك ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة؟

القاعدة في المادة 84 من نظام العمل، وتطبيقها خمس خطوات:

1. اجمع أجرك الشهري الأخير: الأساسي مع البدلات المقررة في عقدك.
2. اكتب مدة خدمتك سنواتٍ وأشهرًا وأيامًا.
3. اضرب السنوات الخمس الأولى، أو ما خدمته منها، في نصف الأجر.
4. اضرب ما زاد على 5 سنوات في الأجر كاملًا، وأجزاء السنة بنسبتها؛ ونقسم هنا وفي الحاسبة الأشهر على 12 والأيام على 360، لأن الشهر في النظام 30 يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غيره (المادة 2)، وقد يختلف الناتج يسيرًا إن حُسبت الأيام من 365.
5. اجمع الناتجين، ثم طبّق نسبة الاستقالة إن كنت أنت من استقال.

مثال: معلمة في مدرسة أهلية أجرها الأساسي 5,000 ريال، وبدل السكن 1,250، وبدل النقل 500، فأجرها 6,750 ريالًا. باشرت في 1 يوليو 2019 وكان آخر يوم في خدمتها 10 نوفمبر 2026، وعقدها بالتقويم الميلادي، فخدمتها 7 سنوات و4 أشهر و10 أيام:

البند	الحساب	المبلغ (ريال)
السنوات الخمس الأولى	5 × 3,375	16,875.00
سنتان بعدها	2 × 6,750	13,500.00
4 أشهر	ثلث أجر الشهر	2,250.00
10 أيام	10 أيام من 360	187.50
المكافأة الكاملة	المجموع	32,812.50
لو استقالت (الثلثان)	ثلثا المجموع	21,875.00

ولو حُسبت على الأساسي وحده لكانت 24,305.56 ريالًا، أي أقل من حقها بـ8,506.94 ريالًا.

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 3 أو 7 أو 10 سنوات؟

أسهل طريقة أن تعدّ المكافأة الكاملة بالأجور الشهرية: نصف أجر عن كل سنة حتى الخامسة، فتبلغ أجرين ونصفًا بعد 5 سنوات، ثم أجرًا كاملًا عن كل سنة بعدها. وهذا الجدول بأجر شهري 10,000 ريال:

مدة الخدمة	بعدد الأجور الشهرية	انتهاء العقد (ريال)	الاستقالة (ريال)
سنة و6 أشهر	0.75	7,500	لا شيء
3 سنوات	1.5	15,000	5,000
5 سنوات	2.5	25,000	8,333.33
7 سنوات	4.5	45,000	30,000
10 سنوات	7.5	75,000	75,000
20 سنة	17.5	175,000	175,000

ولأجرٍ غير 10,000 اضرب عمود «بعدد الأجور الشهرية» في أجرك؛ فبأجر 7,000 ريال تكون مكافأة 7 سنوات: 4.5 × 7,000 = 31,500 ريال.

كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

تحدد المادة 85 نصيب المستقيل بمدة خدمته، وتشترط أن تكون السنتان والسنوات الخمس متتالية. والفرق بين يومٍ وآخر عند الحدود كبير:

مدة الخدمة عند الاستقالة	النصيب	بعدد الأجور الشهرية
أقل من سنتين	لا شيء	0
سنتان تمامًا	الثلث	0.33
5 سنوات تمامًا	الثلث	0.83
5 سنوات ويوم	الثلثان	1.67
قبل 10 سنوات بيوم	الثلثان	5.00 تقريبًا
10 سنوات تمامًا	كاملة	7.50

فاليوم الذي يلي السنوات الخمس يضاعف نصيبك تقريبًا. وتتم خدمتك 5 سنوات في اليوم السابق لذكرى مباشرتك الخامسة: من باشر في 1 سبتمبر 2021 أتمّها بنهاية 31 أغسطس 2026، وزاد عليها يومًا إن كان آخر أيامه 1 سبتمبر 2026. وتعرض حاسبة نهاية الخدمة لمن يستقيل موعد الشريحة التالية وقيمتها.

ولا يحدد طلبك وحده تاريخ انتهاء خدمتك؛ فبحسب المادة 79 مكرر ينتهي العقد بقبول صاحب العمل الاستقالة، أو بمضي 30 يومًا على الطلب دون رد، وقد يؤجل صاحب العمل القبول 60 يومًا على الأكثر لمصلحة العمل. فلو قُبل طلبك قبل أحد الحدود بأيام انتهت خدمتك دونه.

وتنبّه إلى أن التعديلات النافذة في 20 شعبان 1446هـ (19 فبراير 2025م) عرّفت الاستقالة في المادة 2 بأنها إفصاح العامل كتابةً عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة وقبول صاحب العمل بها، وبها تختص إجراءات المادة 79 مكرر. أما العقد غير محدد المدة فينهيه العامل لسبب مشروع بإشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 75)؛ فإن كان هذا عقدك فاسأل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن النسبة المنطبقة على حالتك قبل أن تعتمد نِسَب المادة 85 المعروضة هنا.

ويُستثنى من نسب الاستقالة العاملُ الذي ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملةُ التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها؛ فلهما المكافأة كاملة (المادة 87).

متى تُصرف المكافأة كاملة ومتى لا تُصرف؟

توضح وزارة الموارد البشرية أن المكافأة تُستحق كاملة إذا انتهت العلاقة التعاقدية وفق النظام بغير الاستقالة. وهذه أبرز الحالات:

كيف انتهت العلاقة	المكافأة	السند
انتهاء مدة العقد دون تجديد، أو إنهاؤه من صاحب العمل	كاملة	المادة 84
ترك العامل العمل في حالات المادة 81، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية	يحتفظ بحقوقه النظامية كلها	المادة 81
استقالة العامل	بحسب مدة الخدمة	المادة 85
قوة قاهرة، أو إنهاء العاملة عقدها في المدد المحددة بعد الزواج أو الوضع	كاملة	المادة 87
فسخ العقد لإحدى حالات المادة 80، بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء اعتراضه	لا مكافأة	المادة 80
إنهاء العقد خلال فترة التجربة	لا مكافأة	المادة 54

ومن حالات المادة 80 الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع المددَ التي حددتها المادة بعد إنذار كتابي.

ما الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟

تُحسب المكافأة عن السنوات كلها على الأجر الأخير (المادة 84)، والأجر في النظام هو «الأجر الفعلي» (المادة 2)، وتصفه الوزارة بإجمالي آخر أجر تقاضاه العامل:

عنصر الأجر	هل يدخل في الحساب؟
الأجر الأساسي مع العلاوات الدورية	نعم
بدلات السكن والنقل وغيرها المقررة في العقد أو لائحة تنظيم العمل	نعم
المنحة أو المكافأة المقررة في العقد، أو التي جرت العادة بها حتى صارت جزءًا من الأجر	نعم
العمولات والنسب من المبيعات	نعم، إلا إذا اتُّفق على استبعادها كلها أو بعضها (المادة 86)

كيف تُحسب مدة الخدمة؟ وهل يغيّر التقويم الهجري المكافأة؟

تُعدّ المدة في الأمثلة هنا وفي الحاسبة من يوم المباشرة إلى آخر يوم في الخدمة، واليومان داخلان فيها. أما التقويم فالمادة 10 تجعل المدد في نظام العمل بالهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك، والسنة الهجرية أقصر من الميلادية، فتطول بها المدة نفسها.

مثال: عامل أجره 8,000 ريال باشر في 1 محرم 1438هـ (2 أكتوبر 2016م)، واستقال فكان آخر أيامه 29 ذي الحجة 1447هـ (15 يونيو 2026م):

التقويم	مدة الخدمة	نصيب المستقيل	المبلغ (ريال)
الهجري	10 سنوات تمامًا	كاملة	60,000.00
الميلادي	9 سنوات و8 أشهر و14 يومًا	الثلثان	38,429.63

الفرق 21,570.37 ريالًا، ولو كان عقده بالميلادي لاحتاج أن يبقى إلى 1 أكتوبر 2026 ليبلغ 10 سنوات. ولحساب مدتك بالتقويمين استعمل حاسبة الفرق بين تاريخين، وتفصيل احتساب اليوم الأول والأخير وصيغ Excel في حساب المدة بين تاريخين.

وهذه حالات تمسّ المدة:

الحالة	أثرها	المادة
غياب بلا أجر لا يزيد على 20 يومًا متقطعة في سنة العمل	لا يقطع استمرار الخدمة	2
تجديد العقد محدد المدة	مدة التجديد امتداد للمدة الأصلية	56
انتقال ملكية المنشأة أو تغيّر شكلها النظامي	العقود نافذة والخدمة مستمرة	18
إعفاء صاحب العمل لك من العمل خلال مهلة إشعارٍ وجّهه هو	تُحسب خدمتك حتى نهاية المهلة مع أجرها	78

كيف أحسب نهاية الخدمة مع رصيد الإجازات؟

بدل الإجازة حقٌّ مستقل عن المكافأة: تأخذ أجر كل يوم لم تستعمله من إجازتك (21 يومًا في السنة، و30 بعد 5 سنوات متصلة: المادتان 109 و111)، ومعه نصيب السنة الجارية بنسبة ما عملته منها، بأجر يومي يساوي الأجر الشهري ÷ 30.

مثال: المعلمة نفسها استحقاقها 30 يومًا في السنة، ولها 8 أيام أجّلتها من سنة سابقة بموافقة صاحب العمل (المادة 110)، ومضى من سنة خدمتها الحالية 4 أشهر و10 أيام (130 يومًا) دون إجازة، فلها عنها 30 × 130 ÷ 360 = 10.83 يومًا. رصيدها 18.83 يومًا، وأجرها اليومي 6,750 ÷ 30 = 225 ريالًا، فبدل الإجازة 4,237.50 ريالًا، ومستحقاتها مع المكافأة الكاملة 37,050 ريالًا. ولا تنقص نسبة الاستقالة هذا البدل؛ فلو كانت مستقيلة لأخذته كاملًا مع ثلثي المكافأة، والمجموع 26,112.50 ريالًا.

هل تنطبق هذه الطريقة على المعلمين وموظفي الدولة؟

معلمو المدارس الأهلية ومعلماتها يعملون بعقود لدى منشآت خاصة، فيسري عليهم نظام العمل، لأنه يشمل كل عقد يعمل فيه شخص لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته مقابل أجر (المادة 5)، وليسوا من الفئات التي استثنتها المادة 7. ولا تنقطع خدمة المعلم بتجديد عقده كل عام، ولا بانتقال ملكية المدرسة إلى مالك جديد، كما في الجدول السابق.

أما معلمو المدارس الحكومية وسائر موظفي الدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية فتنتهي خدمتهم بالأسباب التي عدّدتها المادة 30 من ذلك النظام، ولا تُحسب حقوقهم بهذه المواد، ومواعيد رواتبهم ومعاشاتهم في مواعيد صرف الرواتب. وقرار مجلس الوزراء رقم 103 في 22 محرم 1448هـ (7 يوليو 2026م) بالموافقة على نظام التعليم العام وجّه بدراسة مدى مناسبة إخضاع المعلمين والإداريين في المؤسسات التعليمية لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية؛ فانتظر ما يصدر رسميًا بعد هذه الدراسة.

أسئلة شائعة

هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير السعودي؟ لا، فالمواد 84 إلى 88 تتحدث عن «العامل» دون تمييز بالجنسية، وهو في المادة 2 كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته مقابل أجر.

هل يصح أن أوقّع إبراءً من المكافأة وأنا على رأس العمل؟ لا يُعتد به؛ فالمادة 8 تُبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة له.

كم يمهل النظام صاحب العمل لصرف المكافأة؟ سبعة أيام على الأكثر من انتهاء العقد، وأربعة عشر يومًا إن كنت أنت من أنهاه (المادة 88): فلو كان آخر يوم في عقدك الثلاثاء 10 نوفمبر 2026 فالموعد الأقصى 17 نوفمبر، أو 24 نوفمبر إن كنت المستقيل. ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما له عليك من دين بسبب العمل.

هل تُحسب خدمتي لدى صاحب عمل سابق؟ لا، إلا إذا كان الجديد خلفًا نظاميًا للسابق؛ فالخدمة المستمرة في المادة 2 هي خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي. فمن انتقل من مدرسة أهلية إلى أخرى بدأت مدته في الثانية من جديد.

المصادر

• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — نظام العمل (المواد 2 و5 و7 و8 و10 و18 و54 و56 و75 و78 و79 مكرر و80 و81 و84–88 و109–111)
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — مكافأة نهاية الخدمة
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الحقوق عند انتهاء عقد العمل
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — دليل استفسارات تعديلات نظام العمل 2025 (PDF)
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — نظام الخدمة المدنية (المادة 30)
• جريدة أم القرى — قرار مجلس الوزراء رقم 103 بالموافقة على نظام التعليم العام